管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，部门重组属于（）。A .长期问题B .短期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A .短期问题B .长期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A .短期问题B .长期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A .长期问题B .短期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A .制定员工的个人发展目标B .制定员工的职业生涯规划C .部门重组D .供应商未及时供货

[单选题]管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A .长期问题B .短期问题C .主要问题D .琐碎问题

[单选题]在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（　）。A.用

[单选题]在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。A . 轮换工作岗位B . 扩展工作内容C . 设计职位内容D . 促进员工参与决策

[多选题] 管理者之所以要编制计划，是因为（）A . 计划为控制提供了标准和依据B . 计划能使组织更加完善C . 通过计划可以促使管理者展望未来D . 计划是一种协调过程

[填空题] 管理者之所以要重视（），就是因为组织运行所处的环境是不同的。