管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

[单选题]（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则

[多选题] 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。A . 职业生涯方案的题目B . 个人职业方向C . 社会环境分析结果D . 所在单位分析结果E . 相关人物及其建议

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[判断题] 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()A . 正确B . 错误

[多选题]以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（）。A.公司奖励升迁制度B.员工职业胜任情况C.员工个人发展愿望和未来规划D.人事面谈资料E.人力

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A .短期问题B .长期问题C .主要问题D .重要问题

[填空题] 一个良好的员工职业生涯规划应具备（）、（）、（）、（）。

[多选题]员工职业生涯规划设计的基本原则包括（）。A.清晰性原则B.挑战性原则C.稳定性原则D.一致性原则E.激励性原则

[单选题]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（ ）。A．促进机构上下级之间的沟通B．满足员工自我实现的愿望C．提高员工对工作的满足感D．提升员工的士气

[单选题]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以()。A . 促进机构上下级之间的沟通B . 满足员工自我实现的愿望C . 提高员工对工作的满足感D . 提升员工的士气