管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，部门重组属于（）。A .长期问题B .短期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A .短期问题B .长期问题C .主要问题D .重要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A .长期问题B .短期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A .短期问题B .长期问题C .琐碎问题D .次要问题

[单选题]管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A .短期问题B .长期问题C .琐碎问题D .次要问题

[问答题] 如何区分社会问题的不同类型？

[单选题]管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A .长期问题B .短期问题C .主要问题D .琐碎问题

[单选题]管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A .人的问题B .工作流程的问题C .管理者本身的问题D .人与政府的问题

[多选题]按管理者所处层次的不同可以将管理者分为（　）。A.高层管理者B.中层管理者C.低层管理者D.基层管理者E.综合管理者

[单选题]按照行为是否违规，将问题分为“违规类问题”和（）。A . 违法类问题B . 案件C . 非违规类问题D . 操作类问题