医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

[判断题] 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）A . 正确B . 错误

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A . 即时终止B . 续延半年后终止C . 续延一年后终止D . 续延到医疗期满时终止

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A .即时终止B .续延半年后终止C .续延一年后终止D .续延到医疗期满时终止

17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）A. 即时终止B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止D. 续延到医疗期满时终止

[判断题] 劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。A . 正确B . 错误

劳动者在医疗期内,用人单位能否解除劳动合同?()A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需劳动者同意

[多选题] 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A . 因患病B . 非因工负伤C . 因工负伤D . 患职业病

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A.因患病B.非因工负伤C.因工负伤D.患职业病

[多选题] 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者违反劳动纪律的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）A . 应当给予经济补偿B . 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费C . 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%D . 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%