在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。

[多选题]在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（　）。A.有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效B.有

[单选题]在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。A . 稳定型B . 标准型C . 不稳定型D . 复杂试用型

[多选题] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计不当

[多选题]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。A.人生目标选择不当B.生涯通道设计不当C.生涯规划不够周密D.培训不足E.目前

[单选题]分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距.A . 观念B . 知识C . 阅历D . 能力

[单选题]职业生涯发展目标分为（）。A . 长远目标B . 近期目标C . 阶段目标D . 发展目标

职业生涯发展目标分为( )A. 长远目标B. 近期目标C. ?阶段目标D. ?发展目标

职业生涯发展目标分为( )A. •长远目标B. •近期目标C. •阶段目标D. •发展目标

职业生涯发展目标分为( )A. 长远目标B. 近期目标C. 阶段目标D. 发展目标

职业生涯发展目标分为（）A. 长远目标B. 近期目标C. 阶段目标D. 发展目标