出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。

[多选题] 依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。A .在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B .因单位未准其探亲假而发生的纠纷C .因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

[单选题]关于劳动争议协商，下列表述错误的是（　）。A.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成B.仲裁庭不可以将和解协议作为证据

[单选题]关于劳动争议调解，下列表述错误的是（　）。A.大中型企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员B.小微型企业可以设立企业劳动争

[单选题]关于劳动争议协商，下列表述错误的是（　）。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.劳动者可以要求所在企业工会参与

[多选题] 劳动争议解决途径（）A . 调解B . 仲裁C . 提起诉讼D . 上诉

[问答题] 什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？

[单选题]下列关于劳动争议解决的表述错误的有:()A . 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼B . 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请C . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任D . 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

[单选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷

[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的

[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的