对受聘人员的工作情况进行考核的结果有：（）

[填空题] 考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。

[单选题]随从工作情况多变，要求随从人员（）.A .轻车简从B .有较强的时间观念C .及时调整工作计划D .有较强的预见性

[单选题]采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

[单选题]教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A . 标准B . 标志C . 依据D . 条件

[单选题]由（）组织全班人员进行班前工作安排，通报前一班工作情况，进行班前动员，向每位当班人员提出工作要求，分配具体任务。A .前庭主管B .副经理C .站经理D .以上都不对

[判断题] 军官对考核结果有异议的，可以向考核组申请复核。考核组应当认真复核，作出复核结论。A . 正确B . 错误

[问答题] 化学人员如何监督运行中的除氧工作情况？

[判断题] 班后会将当日销售、服务等工作情况汇总并进行通报。对表现优异的营业人员提出表扬；对表现较差的营业人员及存在的问题提出批评并督导整改；对典型事例进行分析，并对当事人的处理方式进行点评。A . 正确B . 错误

[多选题] 定期考核公务员的结果有（）等次。A . 优秀B . 称职C . 不称职D . 基本称职

[多选题] 客户经理等营销人员应当把日常服务和工作情况进行记录，为之后对服务工作的监测评估提供信息支撑，这是（）的信息收集方法。A . 最详细B . 最基础C . 最原始D . 最有效