回避策略中解决冲突的方法包括（）。

[填空题] 对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。

[多选题] 解决冲突的人际性策略方式包括（）。A . 竞争型B . 回避型C . 妥协型D . 合作型

[单选题]常用的解决冲突的方法包括（）A . 缓解，妥协，合作和集中办公B . 接受，妥协，攻击和分离C . 包容，妥协，强迫和合作D . 撤退，强迫，深思熟虑和敏感性培训

[单选题]面对冲突的解决方法包括（）。A . 解决问题B . 折中C . 求同存异D . 包括以上全部

[问答题] 在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？

[多选题] 解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A . 竞争型B . 回避型C . 体谅型D . 合作型E . 妥协型

[问答题] 解决员工冲突的方法

[多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。A . 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B . 对员工怠工可以采取拖延法来解决C . 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D . 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E . 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

[多选题]关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（　　）。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决

[多选题]关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（　）。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C