提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）＊

[单选题]“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）A . 帕金森定律B . 彼得原理C . 跳板法则D . 木桶原理

[单选题]“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）A . 科斯定律B . 墨菲法则C . 阿罗不可能性定理D . 彼德现象

[单选题]彼得原理：是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而

[单选题]彼得原理：是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而

[判断题] 使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件。（）A . 正确B . 错误

[单选题]学习性组织结构是一种趋向于（）的组织结构。A .等级化B .垂直化C .扁平化D .水平化

[判断题] 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（）A . 正确B . 错误

[单选题]人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止，这叫（）.A . 彼德原理B . 共变原理C . 晋升不当D . 虚假人才外荐

[单选题]团队中的每一个成员能够胜任其他成员的工作，鼓励员工接受交叉培训的团队类型是()A.流程团队B.项目团队C.平行团队D.交叉团队

[单选题]（）的存在，使典型形象更趋向于深刻，趋向于厚重。A . 个性B . 特殊性C . 共性D . 现实性