资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。()A.对B.错

[单选题]界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。A . 工作关系B . 工作规范C . 职位说明书D . 工作描述

[判断题]岗位描述指与任职资格有关的信息。A.对B.错

[单选题]知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）A . 三者都要以较高的智力水平为基础B . 三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C . 三者主要靠后天的学习与积累而获得的D . 三者都需要有适当的机会作为催化剂

[单选题]主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）A . 工作描述B . 工作说明书C . 资格说明书D . 职务说明书

[判断题] 人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。A . 正确B . 错误

[单选题]能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。A . 工作规范B . 工作说明书C . 工作分析报告D . 工作描述

[名词解释] 任职资格

[单选题]下列有关独立董事任职资格的描述，错误的是( )。A．有履行职责所需要的时间B．具有3年以上金融、法律或者财务的工作经历C．直系亲属不在拟任职的基金管理公司任职D．最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚

[单选题]“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A .核心行为B .边缘行为C .角色行为D .领导行为