岗位描述指与任职资格有关的信息。

[单选题]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。A . 岗位参照法B . 排列法C . 因素比较法D . 评分法

[单选题]下列有关独立董事任职资格的描述，错误的是( )。A．有履行职责所需要的时间B．具有3年以上金融、法律或者财务的工作经历C．直系亲属不在拟任职的基金管理公司任职D．最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚

[单选题]（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A . 访谈法B . 问卷调查法C . 工作日志法D . 关键事件法

[单选题]任职资格中的核心行为是指（）。A .一部分员工应该具备的行为方式B .某一特定级别的员工应该具备的行为方式C .某一特定级别的员工证明自己资格的方式D .所有员工都应具备的行为方式

[单选题]在人员录用原则中，()指以事业的需要.岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严

[判断题] 用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。A . 正确B . 错误

[单选题]资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A .①②③B .②③④C .①③④D .①②④

[名词解释] 任职资格

[多选题] 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A .岗位工作身份B .岗位特点C .岗位描述D .岗位职责E .岗位责任

[单选题]主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）A . 工作描述B . 工作说明书C . 资格说明书D . 职务说明书