[问答题] 简述工作分析组织的特征。
[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A . 任务导向B . 结果导向C . 战略导向D . 绩效导向
[单选题]（ ）的分析对象是某类具有相似特征的工作。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法
[单选题]在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法
[多选题] 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A . 可以引导工作分析的价值导向B . 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C . 这使得工作分析更为具体，更有目标性D . 工作分析注重工作的组成要素E . 用行为来定义相应的工作岗位职责
[单选题]工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，()对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。A . 定义B . 标志C . 标度D . 注释
[单选题]工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A . 长时间B . 短时间C . 长短时间均适用D . 以上均不对
[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动、分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。A.关