企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。

A．达成企业发展目标

B．提高员工工作绩效

C．解决现实存在问题

D．提高员工生活质量

[单选题]企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A . 培训工作的效益原则B . 从战略角度来开展培训工作C . 培训工作的计划原则D . 培训工作的系统原则

[判断题] 培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。A . 正确B . 错误

[判断题] 员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。A . 正确B . 错误

[多选题] 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。A . 在职培训B . 人际交往技能培训C . 交叉培训D . 工作中的技能培训E . 特殊培训项目

班组文化建设应该与企业的总体发展战略目标保持一致,服从于企业发展的战略目标。A. 对B. 错

[单选题]()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

[单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A . 员工培训开发需求分析系统B . 员工培训开发规划系统C . 员工培训开发实施管理系统D . 员工培训开发评估反馈系统

[问答题] 体验式培训对企业培训发展的作用。

[单选题]企业的培训战略原则是指（ ）。A．培训应服从企业的整体发展B．从战略角度来开展培训工作C．要用以人为本的理念搞好培训D．培训的对象应包括全体员工E．培训不能只局限于某一个培训项目

[多选题] 企业的培训战略原则是指()A . 培训应服从企业的整体发展B . 从战略角度来开展培训工作C . 要用以人为本的理念搞好培训D . 培训的对象应包括全体员工E . 培训不能只局限于某一个培训项目