目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员工（）问题。

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生产

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生

[多选题]“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用

[多选题] 现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。A . 工作压力、心理健康、灾难事件B . 职业生涯困扰、健康生活方式C . 法律纠纷D . 理财问题E . 减肥和饮食紊乱

[多选题]现在的员工援助计划内容包括（）等，可全方位帮助员工解决个人问题。A.工作压力、心理健康B.职业生涯困扰C.财产纠纷D.理财问题E.减肥和饮食紊乱

[填空题] 由于SDH采用指针调整技术，从而有效地解决了（），但同时也带来对（）不利的影响。

[多选题] 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。A . 物质与精神激励相结合的原则B . 正激励与负激励相结合的原则C . 平均分配原则D . 机械性原则

[问答题]某企业为员工设计了一个福利支持项目——“员工帮助计划”，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。小徐是该企业的社会工作者

[单选题]生产经营单位应在企业内建立有效的()与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。A . 交流机会B . 激励机制C . 绩效机制D . 协商机制