某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。

该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门

[多选题] 企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。A .部门人员拥有量预测B .部门人员计划辞退量预测C .部门外部供给量预测D .部门人员结构变动预测

[单选题]根据下列条件，回答 93～97 题： 某企业正在对自己的生产系统人力资源供给进行预测，从四年来销售系统人力资源人员变动情况中得到一个矩阵表：人员调动概率职位生产总监生产主管工人离职生产总监0.60.4生产主管0.20.70.1工人0.10.40.3第93题：该企业生产总监的内部供给量是（ ）人。A．5B．6C．7D．8

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]（三） 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例

[单选题]（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝22，b＝0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。根据以上资料，

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：