C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）

[判断题] 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()A . 正确B . 错误

[单选题]E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）A . 增长战略B . 收缩型战略C . 稳定战略D . 维持战略

[判断题] 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关A . 正确B . 错误

[问答题] 员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

[单选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题] 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。A . 获得充分的企业发展信息B . 增进适应新工作的能力C . 对自己的工作进行恰当的自我评价D . 增进自我的工作能力和技术E . 使自我的潜能更有效地被激发出来

[多选题]确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）。A.了解员工参与培训的动机B.为员工提供令人满意的环境C.有助于进行工作分析D.进一步优化企业人

[问答题] 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标