患病或者负伤，在规定医疗期内的仍然可以辞退。

[判断题] 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A . 不得低于当地最低工资标准B . 不得低于当地社会平均工资C . 不能低于当地最低工资标准的80%D . 不能低于当地社会平均工资的80%

[问答题] 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

[单选题]职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。A .60%B .80%C .100%

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，适逢用人单位进行经济性裁员的，该劳动者可以成为被裁减人员。（）A.对B.错

[判断题] 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）A . 正确B . 错误

[单选题]在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.A .12个月B .15个月C .18个月D . D.24个月

[判断题] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[单选题]员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）。A.企业则可与员工终止劳动合同B.企业不可与员工终止劳动合同C.企业与员工协商后方可终止劳动合同D.企

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A . 即时终止B . 续延半年后终止C . 续延一年后终止D . 续延到医疗期满时终止