下列对人员管理的意义描述不恰当的是

A．可以选聘、使用优秀人才

B．可达到人尽其才的目的

C．可充分调动人员积极性

D．可提供人力资源储备

E．可以杜绝人员犯错误

66实现人尽其才,要把培养优秀人才、吸引优秀人才、用好优秀人才结合起来。()A. 正确B. 错误

[单选题]“人尽其才，物尽其用”体现的是人员配备的（　）原则。A.因才适用B.因材施教C.动态平衡D.因事择人

[单选题]对人员管理的意义描述不恰当的是A.可以选聘、使用优秀人才B.可达到人尽其才的目的C.可充分调动人员积极性D.可提供人力资源储备E.可以杜绝人员犯错误

[单选题]“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A．竞争原则B．平等原则C．能级原则D．择优原则

[单选题]“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A． 竞争原则B． 平等原则C． 能级原则D． 择优原则

[主观题]试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？

定岗、定编、定员的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配,以实现“人尽其才,才尽其 用”的目标。()A. 正确B. 错误

[填空题] 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。

[单选题]“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（ ）。A.能级原理B.系统原理C.反馈原理D.封闭原理

[单选题]“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（ ）。A.能级原理B.系统原理C.反馈原理D.封闭原理