[单选题]

在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

A .主观好恶偏差

B .晕轮效应偏差

C .近因效应偏差

D .刻板印象偏差

参考答案与解析：

相关试题

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的

[单选题]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）A .晕轮效应偏差B .刻板印象偏差C .主观好恶偏差D .集中趋势偏差

  • 查看答案

    • 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评

    [单选题]人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A .主观好恶偏差B .近因效应偏差C .晕轮效应偏差D .暗示效应偏差

  • 查看答案

    • 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差

    [单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

  • 查看答案

    • ( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件法B．选择排列法C．成对比较法D．行为锚定等级评价法

  • 查看答案

    • （）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

  • 查看答案

    • ( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

  • 查看答案

    • ( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

  • 查看答案

    • ( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

  • 查看答案

    • ( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

  • 查看答案

    • ( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    [单选题]( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

  • 查看答案