分析我国人力资源利用的制约因素。

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 技术教育C . 职业教育D . 基础教育

[试题]分析影响人力资源需求的因素。

[单选题]人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 职业教育C . 技术教育D . 基础教育

[单选题]制约人力资源数量的人口因素不包括（）A . 人口数量B . 人口年龄构成C . 生育率D . 体质水平

[单选题]决定我国人力资源整体素质是（ ）A．高等教育B．职业教育C．技术教育D．基础教育

[问答题] 分析人力资源需求预测的影响因素

[单选题]分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望

[问答题] 分析人力资源需求预测的作用和影响因素。

[多选题]分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有(。)A.物价指数B.工资指导线C.最低工资标准D.人工成本费用率E.员工对工资调整的期望

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作