“五常法”管理要求机构内从最高管理者到每一位员工都作出自己的承诺。

[单选题]从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。A . 被考核者、审核者B . 被考核者、审批者C . 考核者、审核者D . 考核者、审批者

[判断题] 当你向你机构的最高管理者推荐“五常法”管理思想时，他只做出口头同意，同样能正常实施“五常法”管理。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A . 自下而上法B . 自上而下法C . 薪酬构成预算D . 薪酬水平预算

[单选题]学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。A .素质B .潜在能力C .价值D .能力水平

[单选题]学习型组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。A .素质B .潜在能力C .价值D .能力水平

[判断题] “五常法”管理是以消除机构中浪费现象和在机构内进行持续的改善活动的管理方式。A . 正确B . 错误

[单选题]最高管理者对其所作出的承诺提供证据的活动有（ ）。

[多选题]最高管理者应做出的承诺有（　　）。A.保持质量管理体系的灵活性B.建立质量管理体系C.持续改进质量管理体系的整体性D.确保质量目标的制定E.实施质量管

[问答题] 如何认识最高管理者的质量承诺？

[单选题]国内推广的5S管理法，又称五常法管理，对厨房设备朋具管理有积极促进意义。“五常法”管理内容主要是常组织、常整顿、常清洁、常规范和（）。A . 常计划B . 常创新C . 常竞赛D . 常自律