根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A .直接薪酬B .间接薪酬C .激励薪酬D .内部回报

[问答题]员工应参与哪些协商活动？

[单选题]员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。A . 参与的组织等级层次B . 参与的程度和方法C . 参与的目标D . 参与的主体

[填空题] 员工参与管理属于人本管理的（）层次。

[多选题] 员工参与管理的形式包括什么（）A . 建议方案B . 厂务公开制度C . 工人董事、工人监事制度D . 质量圈

[单选题]员工持股需要至少（　　）的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%

[多选题]员工参与制度管理的作用有（　）。A.激发员工个人潜能，提高工作效率B.民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D.

[单选题]表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。A . 尊重需要B . 交往需要C . 安全需要D . 生理需要

[单选题]在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A .获得信息B .劳资协商C .共决权D .职代会

[单选题]在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A.获得信息B.劳资协商C.共决权D.职代会