企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

企业、 事业单位违反劳动法律、 法规规定， 有（ ） 侵犯职工劳动权益情形， 工会应当代表职工与企业、 事业单位交涉， 要求企业、 事业单位采取措施予以改正；

[多选题] 企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。A .克扣职工工资的B .不提供劳动安全卫生条件的C .随意延长劳动时间的D .侵犯女职工和未成年工特殊权益的E .其他严重侵犯职工劳动权益的

[多选题] 企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。A . 克扣职工工资的B . 不提供劳动安全卫生条件的C . 随意延长劳动时间的D . 侵犯女职工和未成年工特殊权益的E . 其他严重侵犯职工劳动权益的

[多选题]企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情形，表现在（）。A.克扣职工工资的B.提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

《中华人民共和国工会法》第二十三条所指企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,侵犯职工劳动权益的情形包括()。A. 克扣、拖欠职工工资的B. 不提供劳动安

[填空题] 企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规,侵害职工合法权益的问题线索,应当A. 进行调查B. 进行审查C. 立案受理D. 进行登记

[单选题]生产经营单位违反劳动法律、法规规定，不提供安全生产条件的，（）应当代表职工与生产经营单位交涉，要求生产经营单位采取措施予以改正。A . 工会B . 行政C . 职工代表

[单选题]《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映()的意见和要求并提出解决意见。A . 职工B . 员工C . 劳动者D . 雇员

[判断题] 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A . 正确B . 错误