根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

[填空题] 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

[填空题] 职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

基于职位价值的基本薪酬管理的过程：（重点！！）3.1:工作分析-----职位描述[1]、职位规范。3.2：职位评价[2]:指系统地确定职位之间的相对价值从而为组

[判断题]职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()A.对B.错

[单选题]确定特定职位的关键构成的过程是（　）。A.职位分析B.职位评价C.工作分析D.绩效评估

你怎么理解提供具有市场竞争力的薪资待遇()A. 不论待遇怎样,一般企业都这么写B. 一般的说辞,骗人的C. 越说自己待遇好,实际待遇越差D. 该公司薪资待遇相比

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[多选题]市场竞争力分析包括的内容有（　）。A.目标市场价格分析B.目标市场选择与结构分析C.目标市场主要用户分析D.产品竞争力优劣势分析E.目标市场规模分析

[单选题]某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是()：(1)确定职位分析信息的用途；(2)编写职