A .导致事件发生的原因和背景
B .员工的特别有效或多余的行为
C .关键行为的后果
D .员工自己能否支配或控制其行为后果
E .关键行为的过程
[单选题]关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述( )的岗位绩效。A.“最重要”和“最关键”B.“集体”和“所属员工”C.“特别好”和“特别坏”D
[单选题]关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述( )的岗位绩效。[2012年真题]A.“最重要”和“最关键”B.“集体”和“所属员工”C.“特别
[多选题] 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。A . 有较大时间跨度B . 费时费力费资金C . 只能做定性分析D . 只能做定量分析E . 易于进行员工之间的比较
[问答题] 每一事件免赔额是指什么?
[单选题]关键事件法的缺点不包括( )。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特
[单选题]关键事件法的缺点不包括( )。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特
[单选题]关键事件法的缺点不包括( )。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特
[单选题]关键事件法的缺点不包括( )。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特
[单选题]关键事件法的缺点不包括( )。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特