用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。

[单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分

用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳 动者违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约 金。( )A. 正确B. 错误

[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保

[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保

用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期，若劳动者提前离职，需按约定全额支付违约金。A. 对B. 错

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。（）A.对B.错

[主观题]劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()