（）依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。

[单选题]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A .员工绩效水平的持续提高B .奖金分配和工资政策的依据C .员工个人能力考察的工具D .员工晋升的依据

[单选题]绩效报告的依据是（）。A . 项目计划B . 工作结果C . 其它项目记录D . 包括ABC

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[单选题]在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是（ ）。A．人格 B．气质C．记忆力 D．情绪E．注意力

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A . 识别B . 反馈C . 衡量D . 指导

[填空题] 对绩效计划的判断要依据（）原则。

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。A .战略规划B .战略资源C .战略地图D .战略资本

[多选题] 传统的绩效管理理念有（）A .绩效管理等于绩效评估B .绩效管理主要是人力资源部的工作C .绩效管理是可做可不做的工作D . D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

[判断题] 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效的差距D .行为动机模式