在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的()特点决定的。

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.可衡量性