薪酬机制应当坚持的原则包括（　　）。[2016年5月真题]

[单选题]通行的薪酬体系类型不包括（）。[2016年5月三级真题]A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系

[单选题]（）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。[2016年5月三级真题]A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能

[单选题]从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。[2016年5月四级真题]A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系

[单选题]担保类文件不包括（　　）。[2016年5月真题]A.保险权益转让相关协议或文件B.已正式签署的抵（质）押协议C.全体董事的名单及全体董事的签字样本D.

[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

[多选题]制定城乡规划应当坚持的原则包括（　　）。[2012年真题]A.依法规划B.政府组织C.专家决策D.节约集约利用资源E.扶助弱势群体

[多选题]补充福利项目包括（）。[2016年5月四级真题]A.免费住房B.工作午餐C.通信补助D.法律顾问E.带薪年假

[多选题]薪酬管理应遵循的原则是（）。[2012年5月四级真题]A.对外具有竞争性B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对员工薪酬具有指导性E.对成本具有控

[多选题]企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）[2016年5月二级真题]A.管理性诊断B.激励性诊断C.正确性诊断D.安定性诊断E.能力性诊断