A.劳动者的身体素质是人力资源质量的生理基础
B.劳动者的心理素质是人力资源质量的心理基础
C.心理功能素质影响人格素质的完善，人格素质制约心理功能素质的发挥
D.劳动者文化技术素质可通过接受各种形式的教育形成
E.文化技术素质决定着劳动者生产的主动性、积极性和创造性
[多选题]关于人力资源的质量，下列说法正确的有( )。A.劳动者的身体素质是人力资源质量的生理基础B.劳动者的心理素质是人力资源质量的心理基础C.心理功能素质影
[多选题]关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.
[多选题]关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C.战
[多选题]关于人力资源规划的说法，正确的有（）。A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量C.人力资源需求
[多选题] 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）。A . 人力资源管理会提高员工的流动率B . 人力资源管理能够调动员工的积极性C . 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D . 人力资源管理会增加员工的不满情绪E . 人力资源管理能确保人与事的良好匹配
[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（ ）。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪
[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬
[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬
[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
[多选题]下列关于人力资源供给预测的方法的说法，正确的有（）。A.马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法B.人员替换分析法强调从组织内部选拔合