根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A.对B.错

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）A.对B.错

[主观题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A . 正确B . 错误

[多选题] 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）A . 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同B . 违反法律、行政法规强制性规定的C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D . 劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准E . 试用期为六个月的劳动合同

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（ ）解除劳动合同。A. 可以B. 不得C. 经批准可以D. 视情况可以

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于（）A. 本单位相同岗位最低档工资B. 劳动合同约定工资的80%C. 用人单位所在地最低工资标准D. 本

[多选题] 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。A . 固定期限劳动合同B . 无固定期限劳动合同C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[多选题]根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有( )A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[多选题]根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有( )A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同