设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）。[2014年5月二级真题]

[单选题]在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性

[单选题]在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性

[多选题]在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的()A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性

[多选题]设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

[单选题]提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级

[单选题]（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。[2014年11月二级真题]A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

[问答题]简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]

[判断题]道德只是人们的行为准则，不能作为评价人们思想和行为的标准。（　　）[湖北省2014年5月二级真题]A.对B.错

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性

[单选题]在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。[2013年5月二级真题]A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企