简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]

[问答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（）。[2011年11月二级真题]A.是否具有可操作性B.是否留有可以超越的空间C.工作产出是否为最终产品D.多个考评者参与

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法

[问答题]简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]

[问答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

[问答题]简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

[单选题]（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。[2015年11月二级真题]A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性

[多选题]设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）。[2014年5月二级真题]A.相关性B.可靠性C.精确度D.可行性E.区分度

[问答题]简述审核关键绩效指标和标准的内容?(16分)