在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

[单选题]团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期

[单选题]在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期

[单选题]实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（　　）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期

[单选题]企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型

[单选题]技术创新在企业发展中的作用是（ ）。A．企业开辟新市场的前提B．企业谋求发展的前提C．企业竞争力的决定因素D．提高企业经济效益的动力源E．企业进入新市场的保障

[单选题]技术创新在企业发展中的作用是（ ）。A．企业开辟新市场的前提B．企业谋求发展的前提C．企业竞争力的决定因素D．提高企业经济效益的动力源E．企业进入新市场的保障

[单选题]薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（）。A.团队成员平均分配奖金B.团队成员根据贡献大小分配奖金C.按照团队成员的工龄分配奖金D.按照团队成员基本薪

[单选题]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A . 高稳定模式、高基本薪酬B . 高弹性模式、高奖金C . 折中模式、高弹性基本薪酬D . 高稳定模式、低基本薪酬

[单选题]（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A . 培训模式分析B . 培训需求预测C . 培训效果调研D . 培训需求确定

[单选题]薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成