以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]

[单选题]以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合

[单选题]以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。[2012年5月三级真题]A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

[多选题]企业定员的原则包括（）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产

[单选题]以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。[2011年11月三级真题]A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设

[单选题]企业定员标准的内容不包括（）。[2010年5月三级真题]A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次

[单选题]收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

[单选题]收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

[单选题]收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

[单选题]制定企业定员的基本方法不包括（）。[2013年5月三级真题]A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员

[多选题]讲授法的局限性在于（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.