（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强

[单选题]（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

[单选题]( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

[问答题]简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

[单选题]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。[2015年5月三级真题]A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和

[多选题]员工福利管理的原则包括（）。[2014年5月三级真题]A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

[单选题]（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资