以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。[2012年5月三级真题]

[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（）。[2013年5月三级真题]A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者家属的报告

[多选题]以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论

[多选题]以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分

[单选题]以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。[2012年5月三级真题]A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

[多选题]以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。[2016年5月四级真题]A.活动记录法的投入费用通常很低B.活动记录法采集的信息真实可靠C.日志法所采用的“

[单选题]以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。[2015年5月三级真题]A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与

[单选题]（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

[多选题]工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。[2011年11月三级真题]A.规定调查的范围B.了解情况C.设计岗位调查的方案D.写实测定E.规定调查的对象

[单选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A．能够使企业提高年度绩效B．为员工考评晋升提供了依据C．能够分出职务的高低、职位的优劣D．有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

[单选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．A．能够使企业提高年度绩效B．为员工考评、晋升提供了依据C．能够分出职务的高低、职位的优劣D．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提