等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（）。[2011年11月二级真题]

[单选题]（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。[2015年11月二级真题]A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

[问答题]简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

[单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。[2015年5月、2014年11月二级真题]A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

[多选题]下列关于比率量表的说法，正确的有（）。[2013年11月二级真题]A.量表中没有绝对零点B.采用的统计方法较为单一C.是测量水平最高的量表D.测量结果

[单选题]客户投诉率属于（）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型

[问答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。[2012年11月二级真题]A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性

[单选题]绩效考评能力考评项目不包括（）。[2011年11月四级真题]A.经验阅历B.绩效计划C.企划能力D.沟通能力

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（）。[2011年11月二级真题]A.是否具有可操作性B.是否留有可以超越的空间C.工作产出是否为最终产品D.多个考评者参与

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法