A. 正确
B. 错误
[单选题]人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）A .具有生产性B .能创造物质财富C .具有消费性D .是“有意识的”
[多选题] 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A .经济效益B .技术开发C .企业管理D .资金投入E .市场营销
[单选题]关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A . 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B . B人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C . 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D . 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
[单选题]关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础
[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质