在劳动合同中，用人单位给劳动者办理“五险一金”的缴纳是法律规定的义务。“五险一金”是指()。

【判断题】用人单位应该从签订劳动合同开始为员工办理五险一金。()A. 对B. 错

[多选题] 用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）A . 赔偿责任B . 行政处罚责任C . 刑事责任D . 违宪责任

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。A. 对B. 错

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（　）。A.

劳动合同的变更,指劳动合同履行过程中,经用人单位和劳动者双方协商一致或用人单位依据法律规定或约定,以()对劳动合同内容进行修改、A. 口头形式B. 书面形式()

[判断题] 国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。A . 正确B . 错误

[判断题] 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。A . 正确B . 错误

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（　）。A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定