以下哪些情况，用人单位需要支付双倍工资？

[多选题] 下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）A . 法定休假日B . 婚丧假期间C . 依法参加社会活动D . 病假期间

[多选题] 劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。A . 如实报告情况B . 提供财务账册C . 提供开户银行账号D . 提供财务报表

[多选题] 用人单位未足额支付工资时，哪些做法正确？（）A . 五日内报告劳动行政部门B . 七日内报告劳动行政部门C . 十日内报告劳动行政部门D . 应向劳动行政部门提出处理方案

[问答题] 用人单位如何制定工资支付制度？

[试题]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）A．己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B．节假日安排加班.不能按排补休的C．用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

[多选题] 下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）A . 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的B . 劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的C . 节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间D . 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间

[问答题] 用人单位应如何编制工资支付表？

[问答题] 哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？

[单选题]在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：()A . 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系B . 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止D . 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A . 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B . 职工下岗待工期间C . 职工见习期间D . 职工未完成劳动定额的情况下