关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是( )。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最

[单选题]关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。A . 考核要逐步进行B . 考核要简单化C . 考核要做减法D . 避免有争议的指标

[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

[单选题]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置

[单选题]下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（  ）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别.判断和评估B.绩效考核只是

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。A . 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B . 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C . 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D . 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

[单选题]下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核更关注业绩，而忽略战略方向B.从目的看，国际人力资源的绩效考

[单选题]关于绩效考核的技术，下列说法错误的是( )。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同

[单选题]关于绩效考核的技术，下列说法错误的是( )。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同