绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度

[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法，正确的有（）。A.应该对防守型员工加以更严密的监督B.应该

[单选题]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A . 态度主导型B . 行为主导型C . 工作主导型D . 一般主导型

[多选题] 根据市场上（），可以将现有市场分为成熟型、成长型、进攻型、机会型四种类型A .消费者的特点B .竞争者的多寡C .消费者的喜好D .竞争者的强弱

[单选题]美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。A .杰弗瑞B .巴斯卡C .雅索斯D . D.威廉•大内

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[判断题] 专业化营销组织可以分为四种类型：职能型组织、地区型组织、产品或品牌管理型组织、市场型组织。A . 正确B . 错误

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论

[多选题]根据绩效考核结果划分的员工类型有（　）。A.能力不足员工B.动机不足员工C.骨干员工D.普通员工E.问题员工

[多选题]根据绩效考核结果划分的员工类型有（　）。A.安分型B.贡献型C.管理型D.堕落型E.冲锋型