有效的绩效管理的特征不包括（ ）。

A．可靠性

B．敏感性

C．准确性

D．移植性

[单选题]绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性

[多选题]有效的绩效管理特征包括（  ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性

[单选题]有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.发展性

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性

[多选题]有效的绩效管理的特征有（　）。A.敏感性B.可靠性C.模糊性D.低成本E.可接受性

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）A . 采用具体的、非原则性沟通方式B . 善于进行角色转换C . 注重行为表现、人格特征D . 管理者掌握了一定的沟通技巧

[多选题] 绩效管理的流程不包括（）。A . 绩效计划B . 绩效监控与辅导C . 绩效沟通D . 绩效实施管理E . 招聘管理

[单选题]绩效管理系统不包括（）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系

[单选题]有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。A .绩效管理计划B .绩效标准C .绩效考核与评价D .绩效沟通

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括()。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性