有效的绩效管理的特征是（）。

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性

[单选题]绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性

[多选题]有效的绩效管理特征包括（  ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性

[多选题]有效的绩效管理的特征有（　）。A.敏感性B.可靠性C.模糊性D.低成本E.可接受性

[单选题]有效的绩效管理的特征不包括（ ）。A．可靠性 B．敏感性C．准确性 D．移植性

[问答题] 政府绩效管理的特征。

[单选题]绩效管理不具备的特征是（）。A . 可接受性B . 实用性C . 模糊性D . 敏感性

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A．可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B．绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C．绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D．绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同