在使用关键事件法时，（ ）。

A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度

[单选题]在使用关键事件法时，( )．A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

[单选题]在使用关键事件法时，（）A . 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B . 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C . 考评的内容是员工的短期表现D . 用来加以区分工作行为的重要程度

[名词解释] 关键事件法

[多选题] 关键事件法包括（）A .不良事故考核法B .年度报告法C .优良事故考核法D .关键事件清单法E .行为定位评级表

[多选题] 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A .导致事件发生的原因和背景B .员工的特别有效或多余的行为C .关键行为的后果D . D.员工自己能否支配或控制其行为后果E .关键行为的过程

[单选题]关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。A.“最重要”和“最关键”B.“集体”和“所属员工”C.“特别好”和“特别坏”D

[单选题]关键事件法的缺点有（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程

[单选题]关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终

[单选题]关键事件法的缺点是（ ）．A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分析C．不能区分工作行为的重要性程度D．很难使用该方法比较员工E．对人不对事，主观性太强

[单选题]关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工