A．工人的素质没有达到他期望的水平。
B．工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。
C．他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。
D． 以上说法都不对。
[单选题]汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因?A．期望理论B．强化理论C．需求层次理论D．双因素理论
[问答题] 企业应该如何激发员工的积极性？
[案例分析题] 某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
[单选题]为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人_____________。A . 能力远远高于任务要求的人B . 能力远远低于要求的人C . 能力略高于任务要求的人D . 能力略低于任务要求的人
[问答题] 激发调动厨房员工积极性的意义？
[单选题]不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A . 魅力型领导B . 基于价值观的领导C . 交易型领导D . 变革型领导
[单选题]某企业为了激发中间商的销售积极性，采取了购买折扣、资助、经销奖励等措施。该促销方式属于（ ）。A.广告B.营业推广C.人员推销D.公关宣传
[填空题] （）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。
[多选题]激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括（ ）。A.精神激励与物质激励相结合B.奖励与惩罚相结合C.刚性与柔性相结合D.情感与制度相结合
[单选题]能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。A . 保健因素B . 激励因素C . 低沉因素D . 消极因素