某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。

[单选题]使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

[问答题] 企业应该如何激发员工的积极性？

[单选题]在三种课堂目标结构中（）目标结构能最大限度地调动学习的积极性，更有利于激励学生的学习动机和改善同伴关系。A . 竞争型B . 合作型C . 个体化

[问答题] 激发调动厨房员工积极性的意义？

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[单选题]某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么?A．工人的素质没有达到他期望的水平。B．工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。C．他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。D． 以上说法都不对。

[单选题]为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人_____________。A . 能力远远高于任务要求的人B . 能力远远低于要求的人C . 能力略高于任务要求的人D . 能力略低于任务要求的人

[单选题]能够最大限度地调动学生的学习积极性，并有利于改善同伴关系的课堂目标结构类型是A．竞争型B．合作型C．个体化型D．放任型

[问答题]班级目标管理是一种以（）为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。

[单选题]企业上下目标一致，员工积极性高涨，企业的组织机构和管理机制充满活力。这是下列哪种类型企业形象的表现？（）A .强力型B .策略型C .适应型D .稳健型