[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。
[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误
[多选题] 实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因很多。一般来讲，发生偏差的可能原因有：战略目标不现实；为实现战略目标而选择的战略错误；以及下列哪些（）？A . 用以实施战略的组织结构错误B . 主管人员或作业人员不称职或玩忽职守C . 缺乏激励D . 环境压力E . 企业内部缺乏信息沟通
P241请用示意公式“工作成绩=能力×干劲”来讨论组织中激励的作用。
[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制
[单选题]在实际工作中，可以提高职业道德以提升职业技能的途径是（ ）。A．脚踏实地B．勇于进取C．永无止境D．投机取巧
[单选题]在实际工作中,可以提高职业道德以提升职业技能的途径是( )A.脚踏实地B.勇于进取S在实际工作中，可以提高职业道德以提升职业技能的途径是( )A．脚踏实地B．勇于进取C．永无止境D．投机取巧
[单选题]在实际工作中,可以提高职业道德以提升职业技能的途径是( )。A.脚踏实地B.勇于进取SX在实际工作中，可以提高职业道德以提升职业技能的途径是（ ）。A．脚踏实地B．勇于进取C．永无止境D．投机取巧
[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。
[单选题]人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度