简述旅行社开展人力资源培训的意义。

[问答题] 试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？

[单选题]在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A . 入职培训B . 在职培训C . 脱产培训D . 特殊培训

[单选题]下面特征不属于旅行社人力资源管理的有（）A . 重要性B . 年轻化C . 独立性D . 综合性

[单选题]旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A . 计划职能B . 开发职能C . 维护职能D . 调整职能

[单选题]“三个和尚没水喝”体现了旅行社人力资源的（）特点A . 能动性B . 社会性C . 内耗性D . 能动性

[多选题] 在旅行社内部环境分析中，旅行社获取资源的能力包括（）。A . 旅行社企业的规模大小和经营业绩B . 旅行社与供应商的契约和信誉关系C . 企业后向一体化的能力和必要性分析D . 旅行社的商誉分析E . 供应商的前向一体化趋势

[问答题] 简述人力资源规划的作用与意义。

[主观题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？